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nouvelles | 8 JUN 2022

Le harcèlement en milieu de travail - prévention et outils


Ces dernières années, à la suite du mouvement #metoo, le monde de la culture a dû réagir pour prévenir le harcèlement en milieu de travail. Toutefois, les artistes sont souvent amenés à changer régulièrement d’environnement de travail et à côtoyer des personnes différentes, ce qui peut rendre plus difficile la reconnaissance et la dénonciation d’une situation de harcèlement. De nombreux outils sont donc mis à la disposition des artistes pour les aider en cas de situation de harcèlement.

 

Qu’est-ce qu’une situation de harcèlement ?

Au Québec, le terme « harcèlement » englobe le harcèlement psychologique, sexuel et discriminatoire.

Pour identifier une situation de harcèlement, il faut démontrer la présence de cinq éléments cumulatifs :

Comme souligné, une seule conduite grave peut constituer du harcèlement, comme peuvent l’être une agression sexuelle, des voies de fait ou des menaces de mort. 

À l’inverse, certaines situations ne s’apparentent pas à du harcèlement psychologique.  C’est le cas notamment de l’exercice légitime d’un droit de gérance, un conflit de personnalités entre deux individus, un environnement de travail exigeant ou comportant certaines contraintes.

 

Que faire dans une situation de harcèlement ?

Dans une situation qui s’apparente à du harcèlement, que vous en soyez victime ou témoin, il faut signaler cette conduite rapidement :

 

L’ARRQ a aussi établi une politique contre le harcèlement au sein de ses ententes collectives. Ainsi, les producteurs.trices et les réalisateurs.trices doivent collaborer pour empêcher une situation de harcèlement. Les ententes imposent au producteur un certain nombre d’obligations, comme :

Finalement, si le RÉAL considère que le producteur n’a pas pris les mesures suffisantes ou efficaces pour faire cesser une conduite de harcèlement, l’ARRQ peut faire un grief pour harcèlement en son nom.

 

De son côté, l’ARRQ est présente pour le réalisateur ou la réalisatrice qui aurait des questions concernant une situation pouvant constituer du harcèlement, pour l’assister ou l’accompagner, si besoin, qu’il ou elle soit victime ou témoin de harcèlement, ou qu’il ou elle soit visé.e par une plainte de harcèlement. Pour répondre à cet objectif, une personne-ressource en matière de harcèlement est présente au sein de l’ARRQ et peut être rejointe par courriel à l’adresse suivante : harcelement@arrq.quebec. Il est aussi mis à disposition sur le site de l’ARRQ des formulaires pour dénoncer une situation de harcèlement : Formulaire « Demande soutien ».

 

L’ARRQ s’est aussi dotée d’un code d’éthique afin d’établir des règles qui permettent d’assurer le respect de ses valeurs de respect et civilité, d’intégrité, de professionnalisme, de solidarité, de collaboration et d’inclusion. Les dispositions de ce code sont obligatoires pour ses membres et une plainte peut être déposée auprès du comité d’éthique et de gouvernance si quelqu’un juge qu’un membre, employé, administrateur ou fournisseur de l’ARRQ n’a pas respecté le code : Formulaire « Plainte ».

 

Pour aller plus loin :

L’ARRQ a plusieurs affiches du code de conduite réalisé en collaboration avec 43 associations, syndicats, organismes culturels et regroupements de disponibles afin de les afficher sur les plateaux de tournage. Pour en obtenir une, contacter l’association à l’adresse : info@arrq.quebec

 

Sur le site www.unefoisdetrop.ca, vous y trouverez une formation gratuite sur la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail dans l’industrie de la culture réalisée par L’inis et une trousse pédagogique expliquant ce qui constitue du harcèlement, les moyens de prévention, le rôle à jouer et bien d’autres questions.

 

-- L’équipe de l’ARRQ

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