Dans la foulée des allégations de comportements inappropriés dans le milieu culturel québécois, plusieurs regroupements (donc l’ARRQ) se sont associés afin de se doter d’outils pour créer un milieu de travail exempt de harcèlement.
Notre milieu est distinct. La variété des métiers et des lieux de travail entraîne une complexité dans la compréhension de ce que peut être le harcèlement dans un tel milieu de travail.
- Mais qu’est-ce qui constitue du harcèlement dans notre milieu?
- Comment le reconnaître?
- Qui a la responsabilité de faire cesser le harcèlement?
- Quelles méthodes de prévention doit-on utiliser?
- Sommes-nous dans l’obligation de dénoncer?
- Comme travailleur ou travailleuse, quel est notre rôle dans la prévention?
Nous vous invitons à compléter la formation numérique gratuite offerte par L’inis qui répond à ces questions et à bien d’autres : www.unefoisdetrop.ca
Cette formation, en trois parties, a pour objectif de comprendre et reconnaître ce qu’est le harcèlement afin de prévenir, mieux gérer et ultimement contribuer à faire disparaître les gestes de harcèlement par l’acquisition de bases communes.
Partie 1 – Comprendre le harcèlement en milieu culturel
- Définir les impacts du harcèlement
- Comprendre la spécificité de l’environnement de travail en milieu culturel
Partie 2 – Reconnaître le harcèlement
- Distinguer ce qui est du harcèlement et ce qui n’en est pas
- Reconnaître une situation de harcèlement dans un environnement de travail
Partie 3 – Prévenir le harcèlement
- Définir les obligations des employeurs et les responsabilités des travailleurs et travailleuses
- Expliquer la notion de consentement
- Identifier les facteurs de risque
Ensemble, prévenons le harcèlement dans le milieu culturel!
